В креативности; желание быть анализирующим, думающим работником, открытым для новых идей.
В разнообразии, переменах и стимуляции; в стремлении избегать рутины.
Во влиянии и власти, стремлении руководить другими; настойчивое стремление к конкуренции и влиятельности.
В постановке перед собой сложных целей и их достижений.
В завоевании признания со стороны окружающих в том, чтобы окружающие ценили заслуги, достижения и успехи индивидуума.
Потребность в большем количестве свободного времени.
В социальных контактах; в формировании и поддержании долгосрочных стабильных взаимоотношений с малым числом коллег, при этом имеет значение степень близости взаимоотношений, доверительности.
В четком структурировании работы, наличии обратной связи и информации, позволяющей судить о результатах своей работы; потребность в снижении неопределенности и установлении правил и директив.
В хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке.
В высокой заработной плате и материальном вознаграждении.
С целью выявления факторов мотивации медицинских сестер урологического отделения нами проведено анкетирование медицинских сестер отделения. В анкетировании приняли участие 20 респондентов. При анкетировании был использован тест Мартина-Ричи «Мотивационный профиль», направленный на выявление потребностей и стремлений каждого работника, и, таким образом, на получение некоторого представления о его мотивационных факторах. В качестве таковых авторы определили 12 потребностей.
Цель работы: определить практическое применение психологических знаний о мотивации при управлении сестринским персоналом в ЛПУ.
Исходя из этого, можно предположить, что процесс мотивации человека подвержен как внутренней, так и внешней детерминации. Отсюда выделяется понятие мотивирования [6, 8]. Мотивирование - это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов [7].
Мотивация - это сложный психологический феномен, вызывающий множество споров в среде психологов, придерживающихся различных психологических концепций [3, 5]. Одно из самых простых и распространенных определений мотивации: мотив - это внутренняя ценность выполняемой деятельности. В самом приблизительном понимании такое определение отражает внутреннее состояние человека, однако, следует заметить, что силы, побуждающие к действию, находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки [1, 4]. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил [2].
1. НГОУ ВПО «Саратовский филиал Самарского медицинского института «РЕАВИЗ»2. ГОУ СПО «Энгельсский медицинский колледж», Энгельс
Масляков В.В. 1, 2, Левина В.А. 1, 2, Кузнецова Э.В. 1, 2, Лункова О.А. 1, 2
МОТИВАЦИЯ В СРЕДЕ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР
Социологические науки
Выбрать язык: RUS
МОТИВАЦИЯ В СРЕДЕ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР - Социологические науки - Фундаментальные исследования
Комментариев нет:
Отправить комментарий