Ответственность работодателя
Таким образом, работники иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, могут получать пособие по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам, если они работают по трудовому договору.
Имеют ли право на пособие по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам иностранные граждане, временно пребывающие на территории России? Если рассматривать все тот же ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (п.2 ст.2), то получается, что основным условием предоставления работнику пособия по временной нетрудоспособности является уплата за него ЕСН в части, зачисляемой в бюджет ФСС РФ.
Кроме того, согласно Федеральному закону РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособия по беременности и родам имеют иностранные граждане, постоянно проживающие на территории РФ, но не подлежащие обязательному социальному страхованию, то есть неработающие. В этом случае пособие выплачивается не работодателем, а органами социальной защиты населения.
Из этого следует, что работники-иностранцы, постоянно либо временно проживающие на территории РФ, вправе получать пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам при наступлении соответствующего страхового случая, если они работают по трудовому договору.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. При этом застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам либо контрактам о прохождении государственной или муниципальной службы.
Зачастую работодателя волнует вопрос: вправе ли он выплатить заболевшему работнику, являющемуся иностранным гражданином, пособие по временной нетрудоспособности и следует ли выплачивать иностранцу пособия по беременности и родам? Для ответа на этот вопрос обратимся к законодательству об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов.
Социальные гарантии
Здесь нужно быть внимательным трудовые книжки на иностранных работников оформляются только установленного законодательством РФ образца. Если иностранный работник предоставил вам «трудовую» иностранного образца, то вы не вправе вносить в нее какие-либо записи, а также делать в российскую трудовую книжку записи о трудовом стаже иностранного работника на основании трудовой иностранного государства.
Таким образом, работодатель обязан завести трудовые книжки на вновь принятых иностранных работников. Если иностранец уже работал на территории России, то он должен предоставить работодателю по новому месту работы трудовую книжку, которая была заведена на него прежним работодателем.
Согласно Трудовому Кодексу, работодатель обязан в течение пяти дней внести запись в трудовую книжку работника, если же у работника таковой нет, то следует оформить этот документ и сделать в него соответствующую запись. При этом не имеет значения, является ли работник россиянином или иностранцем, так как важен только факт заключения трудового договора.
Но, вернемся к списку документов. Документ о воинском учете не требуется, а вот пенсионное удостоверение предоставляется при устройстве на работу. Если же его нет, то тогда работодатель должен будет сам его оформить. Иностранный гражданин признается застрахованным по обязательному пенсионному страхованию, только если он постоянно либо временно проживает на территории РФ, осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора либо договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг. Получается, что свидетельство обязательного пенсионного страхования не оформляется на иностранцев, временно пребывающих в Российской Федерации.
Кстати, стоит отметить, что документы об образовании, выданные в других государствах, обязательно должны быть признаны на территории России в соответствии с Порядком признания и установления эквивалентности документов иностранных государств об образовании и ученом звании.
Если работа, на которую устраивается иностранец, не требует специальных знаний, например, на должность грузчика или дворника, то можно обойтись и без документа об образовании. Если же специальные знания все-таки требуются, то необходимо подкрепить их документом, который должен быть переведен на русский язык, а перевод удостоверен нотариусом. Чтобы руководителю не запутаться, в данном случае удобнее всего воспользоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 г. N 37, а также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 40), утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17 мая 2001 г. N 41.
Обязательным документом при заключении трудового договора является паспорт иностранного гражданина. Если паспорт оформлен только на языке иностранного государства, обязательно требуется нотариальный перевод паспорта на русский язык, так как данные о личности работника должны быть вписаны в трудовой договор именно на русском языке.
Трудовые отношения с участием иностранных граждан на территории России подчиняются тем же правовым нормам, что и с россиянами. Так, трудовой договор с иностранцем, как и с российским гражданином, должен заключаться по правилам, установленным гл. 11 Трудового Кодекса РФ. В частности, допускается заключение трудового договора с иностранным гражданином, достигшим возраста 16 лет. Если договор заключается с учащимся в возрасте 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения, то необходимо согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.
Правильное оформление трудовых отношений с иностранными работниками гарантия того, что, если завтра к вам нагрянет проверка из инспекции труда либо миграционной службы, вам не придется платить огромные штрафы за незаконное использование иностранной рабочей силы.
Иностранец: Трудовые отношения
Бизнес, тендеры, инвестиции, потребности предприятий - на портале B2B Купим.
Трудовой договор с иностранцем. Трудовые отношения с участием иностранных граждан на территории России.
Комментариев нет:
Отправить комментарий